Šokantna odluka na Old Traffordu: Više od 100 zaposlenih mora napustiti klub!

Iako se tačan broj otkaza još uvijek nije službeno objavio, izvori britanskih medija saznaju da bi on mogao biti između 100 i 200 zaposlenika.

Ove mjere smanjenja troškova nastavljaju se u okviru sveobuhvatne revizije poslovanja kluba, koja je započela nakon što je Ratcliffe ušao u Manchester United prošle godine s udjelom od 25%, što je najveći udio u vlasništvu.

Prije nego što je Ratcliffe preuzeo dio kluba, United je imao 1,112 zaposlenih, što je mnogo više nego što zapošljavaju neki od najvećih rivala, poput Manchester Cityja, koji u istom razdoblju zapošljava 520 radnika.

Jedan od ključnih razloga za smanjenje broja zaposlenih je težnja kluba da smanji troškove i stvori drugačiji poslovni model.

Cilj je osloboditi sredstva koja bi bila preusmjerena prema jačanju prve ekipe pod vodstvom trenera Rubena Amorima, kako bi Manchester United vratio svoj nekadašnji sjaj.

Iako je klub postigao rekordne prihode, posljednjih nekoliko godina bilo je ekonomski neuspješno, s gubitkom od čak 300 miliona funti u posljednje tri godine.

Zbog toga je nužno pronaći načine za smanjenje unutrašnjih troškova kako bi se klubu omogućilo da se takmiči na vrhunskom nivou.

Međutim, visoki troškovi na terenu i izvan njega ostaju problematični.

Ratcliffe je uložio oko 241 miliona funti u razvoj Carringtona, ali postoji niz osnovnih problema unutar Old Trafforda koji također zahtijevaju pažnju i ulaganje.

Osim toga, klub razmatra mogućnost izgradnje novog stadiona s kapacitetom od 100,000 gledatelja ili provođenje opsežnih radova na renoviranju Old Trafforda.

Naravno, za ove ambiciozne projekte bit će potrebno osigurati dodatna sredstva.

Zaposlenici još uvijek nisu službeno obaviješteni o planiranim otkazima, a očekuje se da će vijesti biti prenesene u bliskoj budućnosti.

Broj otkaza još nije konačno odlučen, ali izvori sugerišu da će to biti značajan broj radnih mjesta.

Ove mjere štednje primjenjuju se na sve sektore poslovanja kluba, a konačan cilj je postaviti sve resurse na jačanje prve ekipe.

Klub također mora osigurati usklađenost s pravilima o profitabilnosti i održivosti Premier lige (PSR), koja su među prioritetima u trenutnom poslovnom planu.

Iako su šefovi Uniteda još uvijek u fazi pregovora, izvori navode da se razmatraju i opcije smanjenja broja zaposlenih na različitim administrativnim razinama.

Plan je osloboditi sredstva koja će biti preusmjerena na poboljšanje kvalitete tima, što je ključno za uspjeh u budućim sezonama.

U cijeloj situaciji, klub se suočava s izazovom povećanja učinkovitosti poslovanja kako bi osigurao dugoročnu stabilnost i konkurentnost u Premier ligi.